Удачная организация Нового Года – залог дружного корпоративного празника

Организация Нового Года для сотрудников имеет массу практических преимуществ, подробно описанных кадровыми специалистами и психологами. Для наших же соотечественников, корпоративный Новый Год – это, прежде всего, праздник, застолье и развлечение в привычном кругу тех, с кем проводишь время ежедневно, решая производственные задачи на предприятии или в офисе.

Как сделать торжество по-настоящему веселым и теплым, мы постарались показать на нескольких простых примерах.

Корпоративные праздники в Москве

Необходимые составляющие новогоднего корпоратива

Отличительная черта новогоднего праздника – подарки, сюрпризы, театральность. Отсюда вытекает несколько необходимостей в подготовке новогоднего торжества.

Елка, гирлянды, новогодние композиции, стенгазеты, снежинки на окнах – подойдет любой инвентарь. Если таковой не предусмотрен, поручите его изготовление начальникам отделов, подразделений. Распределите задания поровну – вырезать снежинки из салфеток, сделать бумажную гирлянду из цветных листочков для записей, наштамповать конфетти дыроколом.

  • Подготовьте подарки всем

Если подарки нет возможности купить на средства общественного фонда, сообщите всем диапазон суммы подарка «от» и «до», лучше она будет символическая и посильная всем одинаково. Затем, собрав в указанный срок все сувениры в непрозрачный мешок, уполномочьте пару человек завернуть подарки в одинаковую оберточную бумагу. Таким образом, все получат одинаковые снаружи сувениры-сюрпризы, совершенно непредсказуемые по своему содержанию.

  • Театральную составляющую обеспечивает либо заготовленная инициативной группой постановка или интерактивные игры.

Второй вариант гораздо привлекательнее и веселее. Но требует определенных усилий в подготовке сценария и игр. Самыми простыми играми являются фанты. Для этого, можно поручить каждому сотруднику написать записку с шуточным заданием. Сложить записки в шляпу-мешок-коробку и по очереди выполнять доставшийся фант.

Где взять деда Мороза и Снегурочку?

Поскольку праздник новогодний, следует выбрать импровизированных Деда Мороза и Снегурочку. А при желании и иных персонажей – Снеговика, Оленя, Снежинку и прочих. Для этого, можно провести юмористическое собеседование на соискание вакансий, либо жеребьевку, либо назначить роли по итогам конкурсов. Например, предложить мужчинам передавать из рук в руки мячик или мандаринку под стишок «Дед Мороз, хоть старенький, но шалит в Москве, как маленький», а роль Деда Мороза достается тому, у кого окажется лот на последнем слове. Для роли Снегурочки можно использовать такой стишок «Снежная девочка с сердцем горячим. Это Снегурочка. Как же иначе?».

Если же бюджет праздника позволяет пригласить профессионалов, все равно не стоит заказывать деда Мороза и Снегурочку – для взрослой аудитории это банально и не интересно. Гораздо оригинальнее будет выглядеть, например, клоун на Новый Год.

Весело гадаем, зажигательно танцуем и подкрепляемся

Хорошо бы организовать новогодние гадания, в которых предсказания будут сугубо добрыми и веселыми. Для этого, можно предложить всем сотрудникам описать идеальный день своего начальника в пяти словах. Затем записки сложить в шляпу волшебника и назначить волшебником начальника, который будет выбирать сотрудника, доставать любую записку и предсказывать ему пять ожидаемых прелестей следующего года.

Заключительная часть корпоративного праздника – это дискотека, которой предшествует праздничный фуршет. Как показывает практика, фуршет – оптимальный вид застолья для проведения Нового Года в кругу сотрудников. Он не позволяет приглашенным засиживаться за угощениями, скучать и самоустранятся от развлечений.

Для музыкальной программы обязательно подбирайте музыку, отвечающую различным вкусам ваших сотрудников, сделайте несколько попурри разных лет и попурри из новогодних песен. В начале танцевальной части программы водите коллективные хороводы, поиграйте в «платочек», «ручеек», выберите лучшего танцора вальса, польки, балета.